Vivek Bindra 1.0
คุณจะสามารถดาวน์โหลดได้ภายใน 5 วินาที
เกี่ยวกับ Vivek Bindra
นาย Vivek Bindra เป็นผู้ก่อตั้ง Global ACT (สถาบันการศึกษาระดับโลกสําหรับการฝึกอบรมองค์กร) เขาเป็นนักเขียนที่รู้จักกันดี, ลําโพงแรงจูงใจ, ผู้ฝึกสอนองค์กรระหว่างประเทศ, และที่ปรึกษาทางธุรกิจและโค้ชชีวิต.
จุดประสงค์ของเขาคือการปลดปล่อยศักยภาพของคุณเพื่อช่วยให้คุณประสบความสําเร็จในความพยายามส่วนตัวและเป็นมืออาชีพของคุณ ในฐานะผู้นําที่มีแรงจูงใจสูงและวิทยากรสําคัญที่เขาได้กล่าวถึงผู้คนมากกว่า 2,00,000 คน เขาได้สร้างแรงบันดาลใจและกล่าวถึงผู้ชมที่โดดเด่นหลายพันคนทําให้พวกเขาตระหนักถึงศักยภาพที่แท้จริงของพวกเขา การวิจัยความเข้าใจและประสบการณ์ 10 ปีของเขาช่วยให้ผู้คนบนเส้นทางการเติบโตและความสําเร็จส่วนบุคคล ผู้เข้าร่วมหลายพันคนได้รับประโยชน์จากการประชุมเชิงปฏิบัติการแบบไดนามิกของเขาในระดับสากล นาย Vivek Bindra ทําหน้าที่เป็นโค้ชชีวิตให้กับซีอีโอของ บริษัท ข้ามชาติผู้นําทางการเมืองครูและผู้ปกครอง
เขาได้รับเกียรติอย่างต่อเนื่องสําหรับความพยายามด้านมนุษยธรรมของเขาโดยองค์กรพัฒนาเอกชนระดับชาติและนานาชาติต่างๆและประสบความสําเร็จในการรับใช้ลูกค้าองค์กรมากกว่า 150 ราย เขาพูดกับผู้ชมขององค์กรและสาธารณะในเรื่องเช่น; เพิ่มธุรกิจของคุณเป็นสองเท่าโดยการรักษาลูกค้าของคุณการเขียนโปรแกรมภาษาประสาทฝึกอบรมผู้ฝึกสอนพฤติกรรม 13 ของผู้นําที่มีประสิทธิภาพสูง เพิ่มเป็นสองเท่าของธุรกิจของคุณโดยการสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพสูงทัศนคติต่อความกตัญญูหลักการจัดการจาก Bhagavad Gita การวางแผนและการจัดการเวลาพลังของความรับผิดชอบและความเป็นเจ้าของศิลปะการควบคุมจิตใจการฝึกและทักษะการให้คําปรึกษาการขายและทักษะการเจรจาการทดสอบพฤติกรรมทางจิตวิทยาทักษะการกํากับดูแลและการพัฒนาการแก้ปัญหาและการตัดสินใจและอื่น ๆ อีกมากมาย Vivek Bindra ได้รับการยอมรับว่าเป็นแรงจูงใจทางสังคมมากที่สุดในอินเดีย เขาได้รับรางวัลผู้ฝึกสอนแห่งปีโดย Maruti Suzuki นอกจากนี้เขายังได้รับรางวัลความเป็นเลิศโรตารีสําหรับการนําเสนอของเขาเกี่ยวกับความลับของความสําเร็จ
ความสําเร็จอย่างต่อเนื่องของเขากลายเป็นแสงเมื่อเขาได้รับรางวัลเป็นเทรนเนอร์องค์กรที่ดีที่สุดโดย Maruti Suzuki Ltd หลังจากการวิเคราะห์เปรียบเทียบโดยละเอียดและโปร่งใสทําเพื่อผู้ฝึกสอนองค์กรเกือบ 60 คนจากส่วนต่าง ๆ ของอินเดีย
รางวัลนี้ได้รับจากผลการดําเนินงานที่สม่ําเสมอตลอดระยะเวลา 1 ปีในพารามิเตอร์ต่างๆ เช่น การวิเคราะห์ความคิดเห็นของผู้ฝึกสอน เนื้อหาหลักสูตรที่นําเสนอโดยผู้ฝึกสอน คุณภาพการจัดส่งของผู้ฝึกสอน การจัดอันดับของโปรแกรมเกี่ยวกับความใกล้ชิดของการจัดส่งที่คาดหวัง การจัดอันดับของโปรแกรมเกี่ยวกับความสามารถในการสร้างแนวคิดและแนวคิดใหม่ ๆ การปฏิบัติจริงของแนวคิดและแนวคิดที่ส่งโดยผู้ฝึกสอน การวิเคราะห์การทดสอบก่อนโพสต์ของผู้เข้าร่วม